採用に関するよくあるご質問を紹介
- 学生向け
- 転職希望者向け
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選考フローを教えてください。- 会社説明会 → 一次面接 → 二次面接・適性検査 → 最終面接
- 希望する勤務地/職種に就けますか。配属はどのように決まりますか。
- 入社前に面談を実施し希望を聞く機会を設けています。実際の配属について、希望は考慮しますが、適性や組織の状況を判断して決定します。
- 休日休暇制度について教えてください。
- 土・日・祝日休みです。当番での休日出勤があり、その場合は平日に振替え休日を取得していただきます。その他、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、忌引休暇、特別休暇などがあります。
- 必要な資格はありますか。
- 総合職は宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士が必要な資格です。（職種によって、その他にも必要な資格があります。）資格取得については、会社で準備費用の補助や、合格祝金の支給など資格取得のための支援を実施しています。
- 応募職種の併願は可能ですか。
- 総務人事部採用担当までお問い合わせください。
- 女性が安心して働ける環境が整っていますか。
- 現在30名以上が育児休業から復職し、働いています。また、時短制度や、時差出勤制度などがあり、復職後も働きやすい環境が整っています。
- 研修制度はありますか。あればどのような研修制度がありますか。
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4月：住友林業グループ合同研修（1週間）
※社会人マナー、住友林業グループの事業内容、取組みなど
4月～5月：東京本社合同研修
※業務知識の習得、現場研修、資格取得など
5月：四国別子銅山研修（1泊2日）
6月～9月：配属部門にてOJT研修
- OB/OG訪問は可能ですか。
- 総務人事部採用担当までお問い合わせください。
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- 選考フローを教えてください。
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接
- 休日休暇制度について教えてください。
- 土・日・祝日休みです。当番での休日出勤があり、その場合は平日に振替え休日を取得していただきます。その他、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、忌引休暇、特別休暇などがあります。
- 必要な資格はありますか。
- 総合職は宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士が必要な資格です。（職種によって、その他にも必要な資格があります。）資格取得については、会社で準備費用の補助や、合格祝金の支給など資格取得のための支援を実施しています。
- 応募職種の併願は可能ですか。
- 総務人事部採用担当までお問い合わせください。
- 女性が安心して働ける環境が整っていますか。
- 現在30名以上が育児休業から復職、家庭と仕事を両立させています。また、時短制度や、時差出勤制度などがあり、復職後も働きやすい環境が整っています。
- 試用期間はありますか。あればどのくらいの期間ですか。
- 試用期間は3ヶ月です。
- 入社後の異動はありますか。
- 総合職は転居を伴う異動の可能性はあります。ジョブローテーションを実施しています。